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¿Está asegurado mi hijo en un trabajo de verano o en prácticas?
En resumen
Sí. Con un trabajo de verano su hijo es trabajador por cuenta ajena y debe estar dado de alta en la Seguridad Social; puede trabajar desde los 16 años. En prácticas formativas de universidad o FP también queda incluido en el Régimen General, aunque sin desempleo y, si no cobra, sin baja por enfermedad común. Lo que haga fuera del trabajo lo cubre, en su caso, la RC familiar.
Cuánto cuesta
Cifras y límites que cuentan en el trabajo de verano y las prácticas en España.
| Ejemplo | Orientación |
|---|---|
| Edad mínima para un contrato de trabajo | 16 años |
| RC particular independiente, si la familiar no le cubre | unos 20 a 70 euros al año |
| Seguro de hogar básico de los padres con RC familiar | unos 100 a 150 euros al año |
Límites según el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social.
Las primas son valores orientativos de guías publicadas, octubre de 2026;
nosotros revisamos la póliza concreta.
Ejemplo de cálculo
Hijo de 17 años, julio como camarero y prácticas de FP en otoño
En verano trabaja un mes con contrato. En otoño hace las prácticas no remuneradas de su ciclo de FP en una empresa.
| Julio, contrato de verano | alta como trabajador, sin turnos de noche ni horas extra |
| Otoño, prácticas no remuneradas | Régimen General, cotiza la empresa salvo convenio |
| Enfermedad común durante las prácticas | sin incapacidad temporal |
| Tiempo libre | RC familiar de los padres, si la incluye |
En ambos casos está asegurado en la Seguridad Social. No necesita un seguro adicional por el trabajo; sí conviene revisar la RC familiar.
Trabajo de verano: su hijo es trabajador
Está prohibido contratar a menores de 16 años, salvo actuaciones en espectáculos públicos con autorización expresa. A partir de los 16 su hijo puede firmar un contrato de verano como cualquier trabajador por cuenta ajena, con alta en la Seguridad Social.
Mientras sea menor de 18 años no puede hacer trabajo nocturno ni horas extraordinarias, ni ocupar puestos restringidos por la normativa de prevención de riesgos. Pida a la empresa una copia del contrato y compruebe el alta.
Prácticas de universidad y FP: incluidas en la Seguridad Social
Los alumnos que hacen prácticas formativas o prácticas académicas externas de universidad o de formación profesional quedan asimilados a trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General. La excepción es la formación profesional intensiva.
La protección tiene límites: no incluye desempleo, Fondo de Garantía Salarial ni formación profesional. En las prácticas no remuneradas tampoco hay incapacidad temporal por contingencias comunes, es decir, por una enfermedad que no tenga relación con las prácticas.
| Situación | Seguridad Social | Quién cotiza |
|---|---|---|
| Trabajo de verano con contrato | alta como trabajador | la empresa y el trabajador |
| Prácticas remuneradas | Régimen General sin desempleo ni FOGASA | la entidad que financia el programa |
| Prácticas no remuneradas | además sin baja por enfermedad común | la empresa, salvo convenio con el centro |
| Menor de 16 años | no puede trabajar | no aplica |
Qué significa esto si su hijo se lesiona
Si su hijo sufre un accidente durante el trabajo de verano o las prácticas, actúa la protección de la Seguridad Social que corresponde a su situación. Por eso es importante que el alta esté hecha antes del primer día.
En las prácticas no remuneradas, una gripe o una enfermedad sin relación con las prácticas no da derecho a baja retribuida. Para su hijo eso rara vez es un problema económico, pero conviene saberlo.
Responsabilidad civil y tiempo libre
Fuera del trabajo su hijo sigue, en su caso, dentro de la responsabilidad civil familiar del seguro de hogar de los padres. Muchas pólizas incluyen a los hijos que conviven con ustedes; otras fijan límites de edad. Revise las condiciones.
Para los daños que cause en la empresa durante el trabajo o las prácticas, mire qué dice el convenio de prácticas y pregunte a la empresa por su propio seguro. Si su póliza familiar no cubre a su hijo, una RC particular cuesta poco.
Paso a paso
- Comprobar que su hijo tiene al menos 16 años antes de firmar un contrato.
- Pedir copia del contrato y comprobar el alta en la Seguridad Social.
- En prácticas, leer el convenio entre el centro y la empresa.
- Revisar si la RC familiar del seguro de hogar incluye a su hijo.
- Si no lo incluye, valorar una RC particular.
Lista de control
- Contrato firmado y alta en la Seguridad Social
- Sin trabajo nocturno ni horas extra si es menor de 18
- Convenio de prácticas con el centro
- Su hijo incluido en la RC familiar
- Datos de contacto de la empresa para comunicar un accidente
Errores frecuentes
- Dejar que su hijo trabaje sin contrato ni alta
- Aceptar turnos de noche para un menor de 18
- Pensar que en prácticas no remuneradas no hay ninguna protección
- Suponer que la RC familiar cubre a su hijo sin revisar la póliza
Preguntas y respuestas
Preguntas frecuentes
¿Desde qué edad puede trabajar mi hijo en verano?
Desde los 16 años.
Antes solo se admite, de forma excepcional,
la participación en espectáculos públicos con autorización.
¿Cotizan las prácticas no remuneradas?
Sí.
Los alumnos de universidad y FP en prácticas están en el Régimen General;
en las no remuneradas cotiza la empresa, salvo que el convenio lo atribuya al centro.
¿Tiene mi hijo paro por las prácticas?
No.
La protección de las prácticas excluye el desempleo,
el Fondo de Garantía Salarial y la formación profesional.
¿Puede un menor hacer horas extra?
No.
Los menores de 18 años no pueden hacer horas extraordinarias ni trabajo nocturno.
¿Necesita un seguro privado de accidentes para el trabajo de verano?
Para el trabajo no, porque está dado de alta.
Para el tiempo libre puede tener sentido, según sus actividades.
Fuentes
NAMMERT corredor de seguros
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