Todo sobre este seguro: Seguro de flotas
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En resumen
Por regla general, no tiene que pagar si tiene un accidente con el coche de empresa trabajando: según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, el trabajador solo responde de los daños si hay dolo o culpa grave, no por cualquier error. La empresa tampoco puede descontarle sin más los daños de la nómina. En viajes privados manda lo pactado, a menudo la franquicia de 150 a 600 euros.
Importes orientativos en un accidente con coche de empresa en España.
| Ejemplo | Orientación |
|---|---|
| Franquicia habitual del todo riesgo | de 150 a 600 euros |
| Rebaja de la prima con franquicia de 150 a 600 euros | entre un 10 y un 40 por ciento |
| Lo que paga el trabajador por un error normal en horario laboral | 0 euros |
Franquicias tomadas de índices y ejemplos publicados, octubre de 2026.
La cantidad que asume el trabajador depende de la culpa y de lo pactado.
Ejemplo de cálculo
Un comercial roza una columna en un parking durante una visita. Reparación 1.800 euros, todo riesgo con franquicia de 300 euros.
| Paga el todo riesgo | 1.500 euros |
| Franquicia a cargo de la empresa | 300 euros |
| Paga el trabajador | 0 euros, error sin culpa grave |
El daño queda en la empresa y su seguro. Si la empresa le descontara los 300 euros de la nómina sin acuerdo, podría reclamarlos.
En el ámbito laboral se moderan las reglas civiles de responsabilidad. La jurisprudencia del Tribunal Supremo exige que la culpa o negligencia del trabajador sea grave, cualificada o de entidad suficiente; no todo error, fallo u olvido obliga a indemnizar. Hay que valorar las circunstancias de cada caso.
Un despiste normal conduciendo el coche de empresa para trabajar suele quedarse en el riesgo de la empresa. Conducir bebido o con el móvil en la mano puede considerarse culpa grave.
| Situación | Consecuencia habitual |
|---|---|
| despiste al aparcar en horario de trabajo | sin responsabilidad del trabajador |
| exceso de velocidad grave o móvil al volante | posible culpa grave |
| alcohol o drogas | responsabilidad y posible sanción disciplinaria |
| uso privado no autorizado | según contrato y circunstancias |
Como regla general, la empresa no puede descontarle de la nómina por su cuenta el importe de daños que le atribuye. Los descuentos salariales necesitan una base legal, convencional o un acuerdo válido y claro. Si cree que hay responsabilidad, la empresa debe reclamarla por otra vía.
Si ya le han descontado, pida por escrito la justificación y consulte con la representación de los trabajadores o un abogado laboralista.
Si el coche está asignado también para uso privado, lo que pase en esos trayectos depende del acuerdo de cesión. Muchas empresas pactan que el trabajador asuma la franquicia del todo riesgo en accidentes culpables fuera del horario laboral. Lea ese acuerdo antes de usar el coche en su tiempo libre.
Los daños a otros vehículos y personas los paga el seguro obligatorio del coche de empresa. Los daños del propio coche solo los cubre un todo riesgo, con su franquicia. Si la culpa es de otro, paga la aseguradora del otro conductor.
Preguntas y respuestas
En horario de trabajo, solo si hay culpa grave o dolo.
En uso privado, según lo pactado.
No de forma unilateral.
Hace falta una base legal, convencional o un acuerdo válido.
Una negligencia cualificada, no un simple error.
Se valora caso por caso.
En casos graves, como alcohol al volante, puede haber consecuencias disciplinarias.
El seguro obligatorio del coche de empresa.
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