RC de empresa
RC general y patronal que incluya expresamente los daños causados por trabajadores cedidos en la empresa usuaria.
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Seguros para empresas de trabajo temporal y selección de personal
Una ETT pone a trabajar a personas en fábricas, almacenes y oficinas que no controla. Si el trabajador cedido rompe una máquina del cliente o se lesiona, las preguntas llegan a usted. Y en selección, un solo archivo de currículos filtrado es una brecha de miles de datos. Aquí verá qué exige la ley, qué conviene asegurar y cuánto cuesta.
La pregunta que casi todo el mundo hace primero
Si un trabajador cedido daña una máquina de la empresa usuaria, ¿quién paga?
Depende del contrato de puesta a disposición y de quién dirigía el trabajo, porque la empresa usuaria organiza la tarea. En la práctica, el cliente suele reclamar a la ETT. Una RC general que incluya expresamente los daños causados por trabajadores cedidos cubre esa reclamación; muchas pólizas estándar no lo incluyen, así que hay que pedirlo.
Lo que sale mal en este sector
- 01
Daños en casa del cliente
Una carretilla que choca con una estantería, un producto dañado en la línea: el trabajador cedido causa daños a la empresa usuaria.
- 02
Accidentes de trabajadores cedidos
Si falta formación en prevención o un reconocimiento médico, la responsabilidad se discute entre ETT y cliente.
- 03
Datos de candidatos
Miles de currículos, DNI, cuentas bancarias y datos de salud. Una brecha obliga a notificar a la AEPD y a muchas personas.
- 04
Selección equivocada
Un candidato con referencias falsas o sin la titulación exigida causa un perjuicio al cliente, que reclama a la agencia.
- 05
Impagos
La ETT paga nóminas y Seguridad Social cada mes. Si una empresa usuaria no paga, el agujero es inmediato.
- 06
Conflictos laborales
Despidos, cesiones ilegales, diferencias salariales: los juzgados de lo social son parte del día a día.
Valoración frente a otros sectores, de 1 bajo a 5 alto.
Los seguros que necesita
Imprescindible
Ciberseguro
Grandes volúmenes de datos personales de candidatos y trabajadores: cubre brechas, notificaciones y reclamaciones.
Muy recomendable
RC profesional
Para errores en procesos de selección, verificación de referencias y consultoría de recursos humanos.
Seguro de accidentes convenio
Muchos convenios exigen un seguro colectivo de accidentes; revise el que aplica a su plantilla y a los cedidos.
Seguro de crédito
El seguro de crédito protege frente al impago de empresas usuarias, clave con márgenes estrechos.
Defensa jurídica empresas
Defensa en conflictos laborales y con la Inspección de Trabajo.
Según el negocio
Multirriesgo comercio
Multirriesgo de las oficinas: mobiliario, equipos y documentación.
Seguro D&O
Protege a los administradores frente a reclamaciones por deudas salariales o de Seguridad Social y por gestión.
Cuánto cuesta: precios orientativos
La prima depende de las horas o trabajadores cedidos, de los sectores (logística e industria pesan más que oficina), del volumen de datos y de la facturación. La garantía financiera de la ETT es aparte y se calcula por ley.
| Seguro | Ejemplo | Orientación |
|---|---|---|
| RC de empresa | Agencia de selección sin cesión de trabajadores, 300.000 euros | entre 600 y 1.500 euros al año |
| RC de empresa | ETT con 100 trabajadores cedidos en logística e industria, 1,5 millones | entre 3.000 y 9.000 euros al año |
| Ciberseguro | ETT o agencia con base de datos de 20.000 candidatos | entre 800 y 2.500 euros al año |
| Seguro de crédito | Seguro de crédito para 2 millones de facturación | entre 0,2 y 0,5 por ciento de las ventas aseguradas |
| Seguro de accidentes convenio | Accidentes colectivo por trabajador | entre 30 y 90 euros al año |
Para comparar: La RC de una agencia de selección pequeña cuesta al año menos que los honorarios de una sola selección de un perfil administrativo.
La garantía financiera la fija la Ley 14/1994. Para empresas de servicios de unas diez personas se publican primas de RC de 600 a 1.500 euros al año; las cifras para ETT con cesión, ciberseguro, crédito y accidentes son valores orientativos de nuestra práctica, sin el impuesto sobre las primas (8 por ciento). La oferta exacta la pedimos nosotros.
Nuestras propuestas: tres paquetes
01
Selección
Para: agencia de selección o headhunting sin cesión de trabajadores
- RC de empresa
- RC profesional
- Ciberseguro
En total entre 1.500 y 3.500 euros al año
Pedir este paquete02
ETT
Para: ETT con hasta 150 trabajadores cedidos
- RC de empresa
- Ciberseguro
- Seguro de accidentes convenio
- Defensa jurídica empresas
- Multirriesgo comercio
En total entre 5.000 y 14.000 euros al año
Pedir este paquete03
Grupo
Para: ETT con varias oficinas, sectores industriales y crédito a clientes
- RC de empresa
- RC profesional
- Ciberseguro
- Seguro de accidentes convenio
- Seguro de crédito
- Defensa jurídica empresas
- Multirriesgo comercio
- Seguro D&O
En total desde unos 14.000 euros al año, según volumen
Pedir este paqueteEl peor día en la ETT
Seis cosas que pasan de verdad en empresas de trabajo temporal y selección, aquí todas en un mismo lunes. Recorra el día y vea quién paga.
Daños hasta ahora231.000 euros
-
Un trabajador cedido choca con la carretilla contra una estantería del almacén del cliente. Mercancía y estructura dañadas.
-
Un cedido se lesiona la mano en una prensa. Se discute si recibió la formación de prevención.
-
Se detecta un acceso no autorizado a la base de datos: 15.000 currículos expuestos.
-
Un cliente reclama porque el jefe de producción seleccionado tenía un título falso.
-
Una empresa usuaria entra en concurso con tres meses de facturas pendientes.
-
Un grupo de cedidos demanda por cesión ilegal y diferencias salariales.
¿Qué paquete habría tenido?
Importes de ejemplo, sin franquicia. Si se paga y cuánto depende de las condiciones de la póliza.
Consejos concretos del corredor
- Pida que la RC incluya expresamente los daños causados por trabajadores puestos a disposición en instalaciones de la empresa usuaria.
- Revise la RC patronal con sublímites por víctima altos; en industria, al menos 600.000 euros.
- Actualice cada año la garantía financiera de la Ley 14/1994; una garantía insuficiente pone en riesgo la autorización.
- Cubra el impago de clientes con un seguro de crédito antes de que un gran cliente se retrase, no después.
- Documente la formación en prevención y los reconocimientos médicos de cada cedido; es la primera prueba en un accidente.
- Contrate un ciberseguro con respuesta a incidentes: el volumen de datos de candidatos convierte cualquier brecha en masiva.
Por qué NAMMERT para su negocio
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Muchas aseguradoras dudan con trabajadores cedidos. Como corredor consultamos a varias y buscamos la que incluye ese riesgo sin rodeos.
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Preguntas y respuestas
Preguntas frecuentes
¿Qué garantía financiera necesita una ETT?
La Ley 14/1994 exige el primer año una garantía de 25 veces el salario mínimo interprofesional anual, y después el 10 por ciento de la masa salarial del ejercicio anterior, sin bajar de ese mínimo. Responde de deudas salariales, indemnizaciones y cotizaciones.
¿Es obligatorio el seguro de RC para una ETT?
La ley exige la garantía financiera, no una RC. Pero los clientes la piden casi siempre, y sin ella un solo daño en una fábrica puede costar más que el margen de un año.
¿Quién responde del accidente de un trabajador cedido?
La mutua colaboradora cubre las prestaciones. Si hay reclamación por falta de medidas de prevención, puede dirigirse contra la ETT y la empresa usuaria, y entonces entra la RC patronal.
¿Cuánto cuesta asegurar una ETT?
Depende mucho del volumen y los sectores. Una ETT con unos cien cedidos en logística puede pagar entre 3.000 y 9.000 euros al año solo de RC.
¿Necesita seguro una agencia de selección sin cesión?
Sí, conviene una RC profesional para errores de selección y un ciberseguro por los datos de candidatos. Suele ser mucho más barata que la de una ETT.
¿Cubre el seguro el impago de un cliente?
No la RC. Para eso existe el seguro de crédito, que indemniza un porcentaje de las facturas impagadas por insolvencia del cliente.
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- 78.10
- 78.20
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