¿La defensa jurídica cubre un despido?

Primas y honorarios publicados para España, datos de 2026.

Es la cifra más importante de esta página. Desde el día siguiente al despido dispone de 20 días hábiles para reclamar. No cuentan sábados, domingos ni festivos, pero el mes de agosto sí es hábil en la jurisdicción social. Si deja pasar el plazo, el despido queda consolidado aunque fuera claramente improcedente, y ninguna póliza puede devolverle ese derecho.

El primer paso no es el juzgado, sino la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de su comunidad, conocido como SMAC. Presentarla suspende el cómputo del plazo hasta que se celebra el acto o hasta que pasan 15 días sin convocatoria. Solo después se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social. Por eso conviene que busque abogado en los primeros días y no en la tercera semana.

La cobertura laboral suele llevar una carencia de unos tres meses. Los conflictos cuyo origen está dentro de ese periodo no entran, aunque usted acuda al abogado más tarde.

Lo que cuenta no es la fecha de la carta del abogado, sino el primer incumplimiento. Si la empresa le convoca a una reunión para hablar de su salida y usted contrata la póliza al día siguiente, esa póliza no pagará ese despido. Las aseguradoras revisan este punto con detalle en los casos laborales, incluidas advertencias previas y correos anteriores. Revise siempre la fecha de efecto de su contrato antes de contar con la cobertura.

Cubre el asesoramiento, la redacción y presentación de la papeleta de conciliación, el acto de conciliación, la demanda por despido, el juicio, el acuerdo y normalmente el recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia.

No cubre lo que no tiene origen en la relación laboral o empieza demasiado pronto. Un acuerdo de baja voluntaria negociado sin despido suele quedar solo en asesoramiento, según la póliza. Una discusión únicamente sobre el importe de una indemnización sin despido queda fuera, y un proceso penal por un hecho doloso está excluido. Tampoco se paga la indemnización ni las sanciones, solo la defensa.

En el orden social el trabajador está exento de tasas judiciales, así que el juzgado no le cobra por demandar. El gasto real es el abogado. Los despachos trabajan con tarifa fija, con cuota litis, es decir un porcentaje del resultado, o con una mezcla de las dos cosas.

Aquí hay un límite honesto que conviene conocer: la póliza paga según su propio baremo de honorarios y no asume un pacto de cuota litis. Si su abogado cobra un porcentaje sobre la indemnización, la aseguradora le reembolsará solo la parte que corresponda a su baremo. Pregunte antes de firmar el encargo, para que no haya sorpresas al final.

En la jurisdicción social los trabajadores tienen derecho a la asistencia jurídica gratuita para defenderse en juicio, y los colegios de abogados ofrecen servicios de orientación jurídica. Si está afiliado a un sindicato, sus servicios jurídicos le asesoran y le representan sin coste adicional.

La póliza no le hace falta si ya cuenta con el sindicato, si su abogado va a cuota litis y acepta ese riesgo, o si el importe en juego es tan bajo que no justifica un procedimiento. Tampoco resuelve el problema de fondo cuando el despido es objetivo y procedente: en ese caso el conflicto se limita al cálculo de la indemnización y del finiquito.