¿Cuánto aporta la empresa al plan de pensiones de empleo?

Aportaciones y límites en 2026 según la Ley del IRPF y datos publicados.

En España ninguna ley obliga a la empresa a crear un plan de pensiones de empleo ni a aportar una cantidad concreta. Si existe, la contribución la fija el convenio colectivo, un acuerdo de empresa o las especificaciones del plan. Lo habitual es un porcentaje fijo del salario, a veces condicionado a que usted también aporte.

Según un estudio publicado en junio de 2026, solo un 27 por ciento de las empresas tiene algún sistema de previsión social para su plantilla, y las que lo ofrecen a todos aportan de media un 3,6 por ciento del salario.

Su propia aportación al plan de empleo está ligada a la de la empresa. Si la empresa aporta hasta 500 euros al año, usted puede poner hasta 2,5 veces esa cantidad. Entre 500 y 1.500 euros, puede poner 1.250 euros más un 25 por ciento de lo que pase de 500. Por encima de 1.500 euros, lo mismo que la empresa.

Si sus rendimientos íntegros del trabajo en esa empresa superan 60.000 euros, el multiplicador es siempre 1. En conjunto, empresa y trabajador no pueden pasar de 10.000 euros al año con reducción en el IRPF, y la reducción tampoco puede superar el 30 por ciento de sus rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas.

La contribución de la empresa se le imputa como salario en especie y cotiza a la Seguridad Social, pero reduce su base imponible del IRPF igual que su propia aportación. Al final, el efecto fiscal neto hoy es casi nulo para usted y la ventaja está en el dinero que pone la empresa.

Para la empresa, desde 2023 existe una reducción de cuota a la Seguridad Social por las cotizaciones que generan esas contribuciones, con un tope mensual, y una deducción del 10 por ciento en el Impuesto sobre Sociedades para sueldos de hasta 27.000 euros.

Si su empresa no tiene plan, no puede exigirlo, pero sí proponerlo: para la empresa, una contribución al plan puede salir más barata que una subida de sueldo equivalente gracias a los incentivos. Si ya existe, pregunte si la aportación de la empresa sube cuando usted aporta más.

Pida por escrito el porcentaje, sobre qué salario se calcula y desde cuándo se aplica.

Lo que cobre del plan tributará entero como rendimiento del trabajo, sumado a su pensión pública. El dinero queda, en general, inmovilizado hasta la jubilación, salvo los supuestos de liquidez que prevea el plan.

Las comisiones de los planes de empleo suelen ser bajas, pero compruébelas. Y si la empresa aporta poco, su margen para añadir también es pequeño.